Wir begleiten Sie bei der Entwicklung Ihrer ganz individuellen E-Learning Strategie. Mit unseren Werkzeugen und Methoden haben wir schon zahlreichen L&D-, Academy- und HR-Teams zu einem Kick-Start ins digitale Lernen verholfen. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir auch die für Sie passende Strategie.
Partnerschaftlich und gemeinsam erarbeiten wir mit Ihnen Ihre ganz individuelle, auf Ihr Unternehmen angepasste, E-Learning Strategie. Angefangen mit den allgemeinen Rahmenbedingungen, über die Entwicklung einer konkreten E-Learning Content-Strategie bis zum persönlichen Coaching nach der Implementierung – mit unserer strategischen Beratung unterstützen wir Sie bei all Ihren E-Learning Herausforderungen. In unseren Beratungs-Workshops werden grundlegende Fragen zur strategischen Zielsetzung und Ausrichtung rund ums E-Learning geklärt, wie z. B. :
Egal ob Sie E-Learning Anfänger oder Fortgeschrittene sind, in unseren Workshops geben wir Ihnen die Methoden und Tools an die Hand, mit denen Sie Ihr E-Learning auf ein neues Level heben.
Gemeinsam erarbeiten wir einen Kriterienkatalog und passenden Prozess, mit dem Sie schnell und fundiert E-Learning Content erstellen können. Von der Content-Beschaffung, über die passenden Lernformate bis hin zur Definition des finalen Styleguide bleiben wir an Ihrer Seite.
Wir unterstützen Sie bei der Entwicklung einer ganzheitlichen E-Learning Strategie. Wir öffnen unseren Werkzeugkasten und geben Ihnen praxisnahe Didaktik-Tools und -Methoden an die Hand, die universell anwendbar sind. Damit finden wir gemeinsam die optimale Mischung für Ihr individuelles E-Learning Konzept.
E-Learning ist ein Marathon und kein Sprint. Daher begleiten wir Sie bei Bedarf auch langfristig bei Ihrem E-Learning-Vorhaben. Ob durch individuelles E-Learning Coaching, Unterstützung bei der Content-Erstellung oder mit einer technologischen Beratung.
Uns ist bei der strategischen E-Learning Beratung wichtig, dass wir zusammen einen Plan entwickeln, der perfekt auf Ihre Bedürfnissse zugeschnitten ist. Damit Sie eine ungefähre Vorstellung davon haben, wie so ein Prozess ablaufen kann, haben wir Ihnen eine kleineBeispiel-Roadmap zusammengestellt.
Dauer: ca. 1 – 1 ½ h
Im Vorgespräch klären wir, welche Ziele Sie mit Ihrem E-Learning Ansatz erreichen wollen und welche Themen für Sie relevant sind. Auf Basis dieser Informationen erstellen wir ein Workshop-Programm, das genau auf Ihre Bedürfnisse ausgerichtet ist.
Dauer: max. 4h
Im ersten Workshop verschaffen wir uns einen Überblick über den Status Quo des E-Learning Reifegrads in Ihrem Unternehmen. Außerdem geben wir Ihnen einen Überblick über die E-Learning Landschaft. Hier lernen Sie die Grundlagen und das Wissen, das Sie dazu befähigt erfolgreiche E-Learning Trainings zu erstellen. Hier sind ein paar Beispiel-Themen, die je nach Ihrem persönlichen Bedarf variieren:
Dauer: max. 4h
Im zweiten Workshop lernen Sie, wie Sie eine erfolgreiche E-Learning- bzw. Content-Strategie entwickeln. Bei Bedarf können wir die Strategie gemeinsam direkt im Workshop entwickeln und einen Aktionsplan erstellen. Themen des zweiten Workshops könnten sein:
Nach den Workshops erhalten Sie ein exklusives Workshop-Kit, das Handouts und Arbeitsmaterialien (z. B. Briefingfragebogen, Formatmatrix, Meilensteinpläne u.v.m.) enthält. Mit diesem Paket können Sie in Zukunft selbständig weiterarbeiten, Informationen nachschlagen und darauf aufbauend Ihre E-Learning Strategie umsetzen.
Gerne begleiten wir Sie auch nach den Workshops bei Ihrer E-Learning Reise. Bei Bedarf unterstützen wir Sie mit weiterführendem E-Learning Coaching und bei der Content-Erstellung. Außerdem bieten wir eine Beratung zu E-Learning Technologien und Unterstützung bei der Auswahl des richtigen Tools.
Ihre Vorteile auf einen Blick
Prozesssicherheit
Von der Make-Or-Buy-Entscheidung bis zur Content-Produktion – wir entwickeln für Sie den passenden Prozess und geben Ihnen Implementierungshilfen wie Meilenstein-Dokumente, Vorgehensdiagramme u.v.m. an die Hand.
Qualitätssicherheit
Klare Produktionsprozesse, didaktische Werkzeuge, Styleguides und Templates von den Profis – damit gelingen Ihrem Team digitale Trainings in konstant hoher Qualität.
Tempo
Ein definierter Formatkatalog und eindeutige Prozessstandards erleichtern Ihnen die Abstimmung mit Fachabteilungen und sorgen für mehr Geschwindigkeit in der Digitalisierung Ihrer Trainings.
Lernenden-Akzeptanz
Ja, digitales Lernen darf Spaß machen – dann funktioniert es umso besser! Wir zeigen Ihnen, wie Sie Ihre Lernenden mit Ihrem E-Learning begeistern können.
Unser Kunde – eines der führenden Schweizer Lebensmittelunternehmen – wollte seine Führungskräfte-Trainings digitalisieren, aber auch unabhängiger bei der Content-Erstellung werden. Nachdem die HR-Abteilung sich viel theoretisches Wissen angeeignet hatte, fehlte noch eine Initialzündung, um mit der praktischen Umsetzung des E-Learnings durchzustarten.
Wir haben dem Kunden mit einer ganzheitlichen Strategieberatung unterstützt. In einem zweitägigen Workshop hat das HR-Team die Werkzeuge kennengelernt, die sie beim gesamten Content-Prozess – vom Erkennen des Lernbedarfs über die Definition von Lernzielen bis zu Drehbucherstellung – einsetzen können. Eine Besonderheit war die gemeinsame Entwicklung von Format-Steckbriefen, die die Vor- und Nachteile der verschiedenen Lernformate und deren Eignung für die Themenfelder im Unternehmen zeigen. Der Workshop hat das HR-Team dazu befähigt, direkt die ersten beiden eigenen Trainings umzusetzen.
Das börsennotierte deutsche Medienunternehmen hatte schon eine E-Learning Academy. Das Academy-Team wollte aber eine stärkere Beraterrolle für die Fachabteilungen einnehmen, statt einfach selbst zu entscheiden, welche Inhalte angeboten werden. Ziel war es, das gesamte Unternehmen zu befähigen, internes Wissen besser zu verwalten und weiterzugeben. Da die Prozesse und Anforderungen aber noch nicht klar definiert waren, hat sich die Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen schwierig gestaltet.
In zwei Workshops wurde gemeinsam mit dem Academy-Team ein klar definierter Prozess für die Content-Entwicklung herausgearbeitet, der es ihnen ermöglicht, die Rolle als Berater besser einzunehmen. Es gab einen allgemeinen Überblick zu Akzeptanz im E-Learning, zu Lernformaten und darüber, wie sie den Content-Entwicklungsprozess – von der Formatwahl, über das Projekt-Setup bis zum Testing und Roll-Out – optimieren können. Am Ende der zwei Workshop-Tage stand ein klar definierter Produktionsprozess, der die reibungslose Zusammenarbeit zwischen der Academy und den Fachabteilungen und auch die Trainingsqualität sicherstellt.
Bei alldem greifen wir auf über 10 Jahre Erfahrung rund um digitale Lerninhalte zurück und nutzen unsere Best-Practices aus mehr als 8.000 eigenen Content-Projekten für über 700 Kunden.
Sie wollen gleich loslegen?
Theresa Schlesinger, Senior Account Managerin
Gerne ermitteln wir in einem ersten Gespräch Ihren individuellen Bedarf und empfehlen Ihnen ein geeignetes Programm für Sie und Ihr Unternehmen. Ihr Beratungsteam stellen wir individuell für Ihre Herausforderungen aus unserem 75-köpfigen Team aus E-Learning-Profis zusammen.
