Preisgekröntes DE&I-Training für eine inklusive Unternehmens­kultur

Die Lösung

Das Land der unbegrenzten Möglichkeiten

Um diesen ambitionierten Anforderungen gerecht zu werden, entwickelte G+D zusammen mit youknow das digitale Training „Diversity, Equity & Inclusion: Eine Reise durch das Land der unbegrenzten Möglichkeiten“. Das Ziel war es, eine Schulung zu schaffen, die die Mitarbeitenden interaktiv abholt und ihnen ein breites Basiswissen und Verständnis für DE&I vermittelt.

Der Kurs umfasst mehrere Lernwelten, jede mit einem thematischen Fokus:

• Strand der Stereotype: Hier wird die Bedeutung des Begriffs „Diversity“ im DE&I Kontext erläutert. Die Lernenden erfahren etwas über die gängigen, bewussten oder auch unbewussten, Denkmuster und Stereotypen, die uns in unseren Entscheidungen beeinflussen.
• Cenoten der Chancengleichheit: In dieser Lernwelt liegt der Fokus auf dem Begriff „Equity“ und dem Verständnis, alle Personen mit ihrer Individualität wertzuschätzen, unabhängig davon, welche Eigenschaften oder Lebensrealitäten sie mitbringen.
• Inselwelt der Inklusion: Diese Region zielt darauf ab, die Bedeutung eines Arbeitsumfelds nahezubringen, in dem sich alle Personen wertgeschätzt und zugehörig fühlen und zeigt erste einfache Wege zur Umsetzung im Alltag auf.
• Great Barrier Reef: Hier wird dargestellt, wie Barrieren und Hindernisse erkannt und beseitigt oder überwunden werden können. Auch wird zu Diskriminierung und Belästigung sensibilisiert.
• Juragebirge: Vermittlung der rechtlichen Hintergründe und Basisinformationen.

Die Lernenden werden von einer interaktiven Landkarte durch die verschiedenen Kapitelgebiete geleitet, die sich spielerisch und motivierend präsentieren. Ein zentraler Bestandteil ist der Storytelling-Ansatz: Die Reise durch das fiktive Land hilft dabei, Themen anschaulich und greifbar zu machen. So können theoretische Konzepte durch lebendige Alltagsszenarien und praktische Tipps für die tägliche Umsetzung dargestellt werden.

Ein besonderes Highlight ist die Methode, bei der die Lernenden mit anschaulichen Beispielen wie dem Lebensweg von Freddy Mercury oder dem „Eisberg der Eigenheiten“ konfrontiert werden. Diese kreativen Elemente helfen dabei, die persönliche Mehrdimensionalität und die oft unsichtbaren Aspekte der Identität zu beleuchten. Gamification-Elemente und interaktive Übungen motivieren die Teilnehmenden zusätzlich und sorgen für ein nachhaltiges Lernerlebnis.

Wie geht es weiter?

Internationaler Roll-out und kontinuierlicher Lernprozess

Nach dem erfolgreichen Roll-out des E-Learning-Programms „Diversity, Equity & Inclusion: Eine Reise durch das Land der unbegrenzten Möglichkeiten“ in Deutschland plant G+D bereits die nächsten Schritte, um ihre DE&I-Initiative weiter voranzutreiben.

Ein naheliegender Schritt ist die Anpassung und der internationale Roll-out des Programms. Hierbei wird darauf geachtet, dass kulturelle Unterschiede und lokale rechtliche Rahmenbedingungen berücksichtigt werden, um die Relevanz und Effektivität des Programms sicherzustellen.

Darüber hinaus plant G+D, das DE&I-Angebot gemeinsam mit youknow zu erweitern und zu vertiefen. Aufbauend auf der Basisschulung sollen in den nächsten Jahren spezifische Themenbereiche wie bspw. der Umgang mit Diskriminierung und Belästigung oder unbewusste Vorurteile (sog. Unconscious Bias) in weiteren E-Learnings behandelt werden. Diese Module werden kürzer und fokussierter sein, um gezielt auf bestimmte Aspekte einzugehen und das Wissen kontinuierlich zu vertiefen.

Zusätzlich sollen ergänzende Trainingsangebote im internen Weiterbildungsprogramm von G+D weiter ausgebaut werden. Freiwillig absolvierbare Vertiefungstrainings, Workshops und Events zu DE&I-Themen stehen den Mitarbeitenden zur Verfügung und fördern den kontinuierlichen Lernprozess.

Fazit

Eine inklusive Unternehmenskultur, die tagtäglich gelebt wird

Das E-Learning „Diversity, Equity & Inclusion: Eine Reise durch das Land der unbegrenzten Möglichkeiten“ ist ein wertvolles Instrument zur Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur bei G+D. Durch den kreativen und interaktiven Ansatz gelingt es, wesentliches Wissen zu DE&I zu vermitteln und gleichzeitig die Mitarbeitenden zu inspirieren und zu motivieren, aktiv an der Schaffung eines respektvollen Arbeitsumfelds mitzuwirken.

Mit Hilfe des Trainings werden nicht nur Wissenslücken geschlossen, sondern auch bestehende Vorbehalte abgebaut. Das Training zeigt, dass Diversity, Equity & Inclusion keine bloßen Theoriebegriffe sind, sondern praktische, alltägliche Relevanz besitzen und einen positiven Einfluss auf das Arbeitsleben haben. Die angewandten Storytelling- und Gamification-Elemente sorgen für ein intensives und nachhaltiges Lernerlebnis, das über traditionelle E-Learning-Formate hinausgeht. Die hohe Akzeptanz und die positiven Rückmeldungen der Teilnehmenden bestätigen, dass das Training einen echten Mehrwert bietet.

G+D hat mit diesem Training eine hervorragende Basis geschaffen, um die Reise im DE&I-Bereich weiter fortzusetzen und die gewonnenen Erkenntnisse in kommenden Initiativen umzusetzen. Die geplanten zusätzlichen Module und der internationale Roll-out des Programms werden dieses positive Momentum weiter verstärken und die DE&I-Kultur auf globaler Ebene vertiefen.

Dieses Training ist ein hervorragendes Beispiel dafür, wie Unternehmen durch gezielte Schulungen und Sensibilisierung einen nachhaltigen kulturellen Wandel unterstützen und vorantreiben können.