KI-Kompetenz –

mmb Trendmonitor 2024/2025

Der kürzlich veröffentlichte mmb Trendmonitor 2024/2025 zeigt eine Veränderung in der beruflichen Bildungslandschaft, die nur eine Frage der Zeit war: Künstliche Intelligenz steht erstmals an der Spitze der wichtigsten Lernthemen. Ein Paradigmenwechsel, der nach Jahren der Dominanz „klassischer“ IT-Kompetenzen eine neue Ära einläutet. Während IT-Anwendungen nur noch auf Platz 4 rangieren, hat KI mit einem Durchschnittswert von 1,7 die Führung übernommen und sogar die Future Skills (wie Medienkompetenz und kreatives Problemlösen) auf den zweiten Platz verwiesen.

KI-Kompetenz ist mehr als nur eine weitere Pflichtschulung

Zunächst möchte ich festhalten, dass ich es als sehr sinnvoll erachte, dass „KI-Kompetenz“ in der Studie nicht unter dem diffusen Begriff der Future Skills subsumiert wird. KI ist schon heute sehr konkret und relevant, und ich bin überzeugt: In wenigen Jahren werden wir über KI-Schulungen so denken wie heute über den Computerführerschein - als selbstverständlichen und integralen Bestandteil unserer beruflichen Qualifikation.

Mit dem EU AI-Act ist KI-Kompetenz jetzt sogar zur Pflichtschulung geworden, und es macht durchaus Sinn, sich als Corporate Learning Professional zunächst mit diesen gesetzlichen Anforderungen zu beschäftigen. Sie können ein wertvoller Ausgangspunkt auf dem Weg zu „echter KI-Kompetenz“ sein. Schließlich fordert der AI-Act einen gezielten Zuschnitt auf das Vorwissen, den Tätigkeitsbereich und die Risikoklasse der Lernenden - das Prinzip „one size fits all“ funktioniert hier nicht.

Es wäre jedoch fatal, KI-Kompetenz als eine weitere lästige Pflichtschulung neben Datenschutz, Arbeitssicherheit usw. zu verstehen. Wer so denkt, verkennt das transformative Potenzial von KI völlig. Denn KI ist bei weitem nicht nur ein Kompetenzthema, sondern ein Transformationsthema für jeden Einzelnen und für ganze Organisationen.

Der entscheidende Unterschied zu klassischen Pflichtschulungen

Bei klassischen Pflichtschulungen wie Compliance, Brandschutz oder Datenschutz geht es in der Regel darum, Risiken zu minimieren. KI-Kompetenz hingegen zielt darauf ab, Chancen zu nutzen. KI wird ein so unumgänglicher und integraler Bestandteil unserer Arbeit werden, dass Learning & Development hier einen völlig anderen Ansatz verfolgen muss.

Ich sehe daher das KI-Gesetz und seinen Artikel 4 zur Schulungspflicht als willkommenen Anlass, sich ernsthaft mit der Frage zu beschäftigen: Wie können wir die nötige KI-Kompetenz bei den Menschen aufbauen? Nicht als bürokratische Pflichtübung, sondern als strategische Investition in die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen und ihren Mitarbeitenden.

Die Studienergebnisse bestätigen damit einen Trend, den ich schon länger beobachte: KI-Kompetenz ist nicht einfach ein neues Thema unter vielen, sondern ein fundamentaler Baustein für die berufliche Bildung der Zukunft. Und so viel Eigenwerbung sei an dieser Stelle erlaubt: Unsere Lösungen zum Aufbau von KI-Kompetenz in Ihrem Unternehmen finden Sie hier.

Den aktuellen Trendmonitor können Sie sich hier runterladen.